People Performance Conference 2026

การดูแลกายใจสำหรับวัยเดอะแบกในปี 2026 เน้นการอนุญาตให้ตัวเองอ่อนแอ.

ถอดรหัส Selfcare ปี 2026 ดูแลกายใจ ฉบับวัยเดอะแบก เมื่อการอนุญาตให้อ่อนแอ คือจุดเริ่มต้นของความเข้มแข็ง

สวัสดีครับทุกคน ท่ามกลางโลกการทำงานที่หมุนเร็วและเต็มไปด้วยความกดดัน วันนี้ผมขอพาทุกคนมาหยุดพักหายใจ และสำรวจจิตใจตัวเองผ่านเซสชันที่ฮีลใจที่สุดในงาน People Performance Conference 2026 ภายใต้ธีม Year of Real Life สร้างชีวิตที่แท้จริง ใน Session ดูแลกายใจ ฉบับวัยเดอะแบก จาก พี่เขื่อน ภัทรดนัย เสตสุวรรณ และ พี่นุ่น สินิทธา บุญยศักดิ์ มาเป็นร่วมถ่ายทอดมุมมอง โดยมีคุณแพรว ปารัณ รับหน้าที่เป็นผู้ดำเนินรายการ เซสชันนี้ได้เจาะลึกถึงสิ่งที่คนยุคนี้ต้อองแบกรับ และวิธีหาความพอดีให้กับชีวิตครับ และผมจะขออาสานำความรู้ในเซสชั่นนี้มาสรุปให้ทุกคนได้อ่านกันครับกับบทความ ถอดรหัส ถอดรหัส Selfcare ปี 2026 ดูแลกายใจ ฉบับวัยเดอะแบก เมื่อการอนุญาตให้อ่อนแอ คือจุดเริ่มต้นของความเข้มแข็ง People Pleaser เมื่อเราแบกความคาดหวังจนลืมตัวเอง พี่เขื่อนได้เปิดประเด็นที่กระแทกใจเดอะแบกหลาย ๆ ว่าปัญหาที่หนักที่สุดของคนทำงานยุคนี้ อาจไม่ใช่งานที่ล้นมือ แต่คือการเผลอไปแบกความคาดหวังของคนรอบข้างเอาไว้จนไม่รู้ตัว จนตกลงไปในสภาวะที่เรียกว่า “People Pleaser” คนกลุ่มนี้คือผู้ที่โหยหาการยอมรับ โดยมีความเชื่อว่าเราจะมีคุณค่า […]

Sippakorn Emsrikul
Read more
Generation Gap ทำงานให้เวิร์คในองค์กร.

ปัญหา Generation Gap ทำงานยังไงให้เวิร์ค พลิกความขัดแย้งให้เป็นพลังบวกในองค์กร ในงาน People Performance Conference 2026

สวัสดีครับทุกคน เคยรู้สึกไหมครับว่าเวลาคุยงานกับหัวหน้า หรือตอนที่ต้องบรีฟงานน้อง ๆ ในทีม บางทีก็แอบคิดว่าเราพูดไม่รู้เรื่องหรือเขาไม่เข้าใจเราเองปัญหา Generation Gap ถือเป็นความเรื่องที่ทุกออฟฟิศต้องเจอครับ เมื่อคนทำงานต่าง Gen ต่างสไตล์ ต้องมาลุยโปรเจกต์เดียวกัน ความคิดเห็นที่ต่างมุมก็อาจบานปลายกลายเป็นความขัดแย้งในที่ทำงานได้ แต่วันนี้เราจะมาเปลี่ยนความต่างนั้นให้กลายเป็นจุดแข็งกันครับ ผมขอพาทุกคนไปหาทางออกผ่านเซสชัน ‘ต่าง GEN ต่างวัย ทำงานยังไงให้เวิร์ค’ ซึ่งได้รับเกียรติจาก คุณแพ – กนกกาญจน์ รินนะจิตต์ (Managing Director ของ Yell Bangkok) และ คุณประสาน อิงคนันท์ ที่จะมาแชร์อินไซต์ และเทคนิคบริหารคนต่างวัย ให้สามารถจับมือทำงานร่วมกันได้อย่างแฮปปี้ และดึงพลังสร้างสรรค์ของทุกรุ่นออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ผ่านบทความ ปัญหา Generation Gap ทำงานยังไงให้เวิร์ค พลิกความขัดแย้งให้เป็นพลังบวกในองค์กร ในงาน People Performance Conference 2026 Why the Generation Gap Is a Problem? ความขัดแย้งเกิดจากเลนส์ที่ต่างกัน ลึก […]

Sippakorn Emsrikul
Read more
AI everywhere performance anywhere?.

Ai everywhere performance anywhere? เมื่อความเร็วไม่ได้แปลว่างานจะออกมาดีเสมอไป สรุปจากงาน People Performance Conference 2026

ทุกคนสังเกตมั้ยครับ ว่าในยุคนี้ ทุกองค์กรต่างนำ AI เข้ามาเพื่อเพิ่มความเร็วในการทำงาน แต่คำถามคือ “ทำงานเร็วขึ้น แปลว่าทำงานดีขึ้นจริงมั้ย?” ในเซสชัน Ai everywhere performance anywhere โดย ดร. ชนนิกานต์ จิรา วิทยากรจาก True Digital Academy ได้พาเราไปถอดรหัสการใช้ AI ผ่านสมการแห่งความสำเร็จ พร้อมเจาะลึกตั้งแต่การวัดผล การออกแบบกระบวนการทำงาน ไปจนถึงการอัปสกิลคนอย่างพวกเราครับ ในวันนี้ ผมจะขอเอาแนวคิดที่วิทยากรได้เล่าไว้ มาสรุปให้ทุกคนได้อ่านกันครับว่า องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วย AI อย่างมีประสิทธิภาพจริงๆ นั้น เขาทำกันอย่างไรผ่านบทความ Ai everywhere performance anywhere? เมื่อความเร็วไม่ได้แปลว่างานจะออกมาดีเสมอไป สรุปจากงาน People Performance Conference 2026 The Performance Gap: เมื่อใช้ AI แล้วผลงานกลับแย่ลง หลายคนเชื่อว่า AI จะช่วยยกระดับงานของเราให้ดีขึ้นได้เสมอใช่มั้ยครับ แต่มีเคสจากกลุ่มที่ปรึกษาของ […]

Sippakorn Emsrikul
Read more

ถอดรหัส Living for lasting life เมื่อเป้าหมายสูงสุดของชีวิตคือ การอยู่และจากไปแบบมีคุณภาพ ในงาน People performance Conference 2026

เมื่อพูดถึงคำว่าการมีอายุยืนยาว หลายคนอาจนึกถึงการดูแลสุขภาพเพื่อให้อยู่บนโลกนี้ไปได้นานที่สุดใช่มั้ยครับ แต่วันนี้ผมได้ไปฟังเซสชั่น Living for lasting life จากงาน People Performance Conference 2026 โดยเป็นการพูดคุยระหว่างคุณโจ้ สมบุญ และ นพ.ฉันชาย ที่ปรึกษาคณบดี คณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และที่ปรึกษาชีวามิตร วิสาหกิจเพื่อสังคม โดยเซสชั่นนี้ได้ให้มุมมองที่แตกต่างออกไปครับว่า การมีชีวิตที่ยืนยาวนั้นจะไม่มีความหมายเลยหากปราศจากสิ่งที่เรียกว่าคุณภาพชีวิตครับ หลายคนอาจสงสัยว่าชีวิตที่ดีและมีความสุขคืออะไร? เวลาที่เราได้ยินคำว่า Longevity หลายคนมักจะเผลอโฟกัสไปที่ตัวเลขว่าทำอย่างไรให้อยู่รอดไปจนถึง 80 หรือ 100 ปี แต่จริง ๆ แล้ว นิยามของชีวิตที่ดีและมีความสุขไม่ได้วัดกันที่ความยาวชีวิตเราเพียงอย่างเดียวครับ แต่มันคือการอยู่แบบมีคุณภาพให้นานและดีที่สุดในทุกมิติของแต่ละช่วงวัยต่างหากครับ นี่คือบทความสรุปสาระสำคัญที่จะพาคุณไปทำความเข้าใจถึงแก่นแท้ของความสุข การบริหารความเสี่ยงในชีวิต และการวางแผนพินัยกรรมชีวิต ที่จะช่วยให้คุณออกแบบการเดินทางในตลอดเวลาที่เหลือในการใช้ชีวิตครับกับบทความ ถอดรหัส Living for lasting life เมื่อเป้าหมายสูงสุดของชีวิตคือ การอยู่และจากไปแบบมีคุณภาพ ในงาน People performance Conference 2026 Framework 3P: เข็มทิศวางแผนชีวิต […]

Sippakorn Emsrikul
Read more

AI EMERGENCY ROOM เมื่อเกมธุรกิจไม่ได้วัดกันที่การ Replace คน แต่คือการ Amplify ศักยภาพคนด้วย AI ในงาน People Performance Conference 2026

ท่ามกลางกระแสการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีที่รุนแรงขึ้นในทุกวัน คำถามสำคัญที่กำลังก้องอยู่ในใจของทั้งผู้บริหารและพนักงานจำนวนมากคือ “เมื่อ AI เก่งขึ้นเรื่อย ๆ มนุษย์ยังมีความจำเป็นอยู่หรือไม่” คำถามนี้ไม่ใช่เพียงความกังวลส่วนบุคคล แต่ได้กลายเป็นโจทย์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรทั่วโลกค่ะ ซึ่งถูกหยิบยกขึ้นมาถกเถียงอย่างเข้มข้นในงาน People Performance Conference 2026 ภายใต้ธีม Year of Work Life Intelligence: จัดการชีวิต พิชิตงาน โดยเฉพาะในเซสชัน “AI EMERGENCY ROOM : องค์กรควรลงทุนกับคนหรือ AI มากกว่ากัน” โดย คุณฉัตรชัย ปิติลักษณ์ ที่ได้ถ่ายทอดมุมมองเกี่ยวกับบทบาทของ AI และมนุษย์ในโลกการทำงานยุคใหม่อย่างตรงไปตรงมาและน่าสนใจ ในบทความนี้เบลล์จะค่อย ๆ พาทุกคนไปสำรวจคำตอบของคำถามสำคัญนี้ผ่านมุมมองที่ลึกขึ้นในแต่ละตอนค่ะ โดยเริ่มจากการย้อนกลับไปยังอดีตเพื่อทำความเข้าใจว่าความกลัวเทคโนโลยีไม่ใช่เรื่องใหม่ของมนุษยชาติ และสิ่งที่เราเผชิญอยู่ในวันนี้ อาจเป็นเพียงอีกหนึ่งบทเรียนที่เคยเกิดขึ้นมาแล้วในประวัติศาสตร์ บทเรียนจากอดีต เมื่อมนุษย์เคยกลัวเทคโนโลยีมาก่อน หากลองย้อนกลับไปในประวัติศาสตร์ จะพบว่าความกังวลว่าเทคโนโลยีจะเข้ามาแทนที่มนุษย์ไม่ใช่เรื่องใหม่เลยค่ะ หนึ่งในตัวอย่างที่น่าสนใจคือกรณีของ John Philip Sousa นักประพันธ์เพลงชื่อดังของสหรัฐอเมริกา ซึ่งเคยออกมาคัดค้าน “เครื่องเล่นแผ่นเสียง” อย่างจริงจังในช่วงเวลานั้น เขามองว่าเทคโนโลยีดังกล่าวจะทำให้ผู้คนเลิกมีปฏิสัมพันธ์กัน […]

Romtreera Krongrak
Read more

AI EMERGENCY ROOM เมื่อ Trust ในองค์กรกำลังเปลี่ยนไปในยุค AI ที่ทุกคนต้องปรับตัว ในงาน People Performance Conference 2026

ในยุคที่ AI เข้ามามีบทบาทในโลกการทำงานอย่างรวดเร็ว หลายองค์กรกำลังเผชิญกับคำถามสำคัญว่า “เมื่อเทคโนโลยีเก่งขึ้น ความสัมพันธ์ระหว่างคนจะเปลี่ยนไปอย่างไร” โดยเฉพาะในมิติของความเชื่อใจ ซึ่งถือเป็นพื้นฐานสำคัญของการทำงานร่วมกันค่ะ ซึ่งประเด็นนี้ถูกหยิบยกขึ้นมาพูดอย่างน่าสนใจในงาน People Performance Conference 2026 ภายใต้ธีม Year of Work Life Intelligence: จัดการชีวิต พิชิตงาน ผ่านเซสชัน “AI EMERGENCY ROOM : เมื่อคนเริ่มเชื่อ AI มากขึ้น แล้ว Trust ระหว่างคนด้วยกันเองจะน้อยลงจริงไหม” โดย คุณภีศเดช เพชรน้อย ซึ่งชวนให้เรามองบทบาทของ AI ไม่ใช่แค่ในมุมของประสิทธิภาพการทำงาน แต่รวมถึงผลกระทบต่อความสัมพันธ์และความเชื่อใจของคนในองค์กรอีกด้วย วิกฤตความเชื่อใจในที่ทำงาน เมื่อพนักงานเลือกถาม AI มากกว่าหัวหน้า หากย้อนกลับไปก่อนปี 2021 หรือก่อนที่ ChatGPT จะเข้ามามีบทบาทอย่างแพร่หลาย เวลาที่ต้องตัดสินใจเรื่องสำคัญในการทำงาน ใครหลายคนรวมถึงเบลล์มักเริ่มจากการปรึกษาหัวหน้า พูดคุยกับเพื่อนร่วมทีม หรือค้นหาข้อมูลผ่าน Google เพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจ แต่ในปัจจุบันพฤติกรรมดังกล่าวได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างชัดเจนค่ะ […]

Romtreera Krongrak
Read more

ถอดรหัส Unlocking Energy at Work พลิกเกมการทำงานเพื่อขับเคลื่อนศักยภาพและความยั่งยืนในโลกการทำงานยุคใหม่ ในงาน People Performance Conference 2026

โลกการทำงานปี 2026 กำลังเคลื่อนตัวด้วยความเร็วและความคาดหวังที่สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง คนทำงานต้องรับมือกับทั้งเป้าหมายทางธุรกิจที่ท้าทายและภาระงานที่ซับซ้อนขึ้น รวมถึงการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นแบบก้าวกระโดด ส่งผลให้ “พลังงานของคนทำงาน” กลายเป็นตัวแปรสำคัญที่ส่งผลโดยตรงต่อทั้งผลงานและความยั่งยืนของชีวิตการทำงาน แนวคิดเรื่องการออกแบบพลังงานจึงถูกหยิบยกขึ้นมาเป็นหัวใจหลักในเซสชัน Unlocking Energy at Work: Energizing Potential Forward โดย คุณประกรรษ์ จันทร์ทอง จาก TCP บนเวที People Performance Conference 2026 ที่พาผู้ฟังมองเห็นภาพตั้งแต่บริบทโลกการทำงานที่เปลี่ยนไป ไปจนถึงแนวทางการออกแบบตัวเอง ทีม และสภาพแวดล้อม เพื่อขับเคลื่อนศักยภาพของคนทำงานให้ไปต่อได้อย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน ซึ่งในบทความนี้เบลล์จะค่อย ๆ พาไล่เรียงประเด็นสำคัญพร้อมขยายมุมมองและต่อยอดให้เห็นภาพชัดขึ้น เพื่อให้คุณสามารถหยิบไปปรับใช้กับการทำงานของตัวเองได้จริงในทุกวันค่ะ The Overload Workplace สภาพการทำงานที่งานล้นและความคาดหวังเกินขีดจำกัด โลกการทำงานในปี 2026 สะท้อนภาพที่ชัดเจนว่าแม้ “แก่นของมนุษย์” จะไม่ได้เปลี่ยนไป คนทำงานยังคงมองหาความหมายในสิ่งที่ทำ ยังต้องการรู้ว่างานของตัวเองมีคุณค่าและอยากรู้สึกภูมิใจในบทบาทที่รับผิดชอบ ความรู้สึกเหล่านี้ล้วนยังคงเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญที่ทำให้คนอยากลุกขึ้นมาทำงานในทุกวัน แต่บริบทแวดล้อมของการทำงานกลับเปลี่ยนไปโดยเฉพาะแรงกดดันจากภายนอกที่เพิ่มขึ้น คนทำงานในวันนี้ไม่ได้มีเพียงหน้าที่ทำงานให้เสร็จ แต่ต้องทำให้ได้ตามเป้าหมายที่สูงขึ้นพร้อมกับต้องเรียนรู้สิ่งใหม่อย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลง ความคาดหวังเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นเป็นช่วง ๆ แต่กลายเป็นแรงกดดันที่ดำเนินอยู่ตลอดในทุกวันทำงาน ส่งผลให้เกิดสภาวะที่งาน ความรับผิดชอบ […]

Romtreera Krongrak
Read more

ถอดรหัส AI-Driven Business เมื่อ AI ไม่ใช่แค่เทคโนโลยี แต่คือบททดสอบวิธีคิดขององค์กร

ในวันที่ AI กลายเป็นคำที่ถูกพูดถึงมากที่สุดในโลกธุรกิจ หลายองค์กรต่างเร่งนำเทคโนโลยีนี้เข้ามาใช้งานด้วยความหวังว่าจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน แต่ในความเป็นจริงกลับมีองค์กรจำนวนไม่น้อยที่เริ่มต้นได้อย่างรวดเร็ว แต่ไม่สามารถขยายผลหรือสร้างผลลัพธ์ที่จับต้องได้จริง สิ่งนี้สะท้อนว่า “ปัญหา” อาจไม่ได้อยู่ที่เทคโนโลยี แต่อยู่ที่วิธีคิด วิธีนำไปใช้ และที่สำคัญที่สุดคือ “ผู้นำ” ที่เป็นคนกำหนดทิศทางของการเปลี่ยนผ่านสู่การเป็นองค์กร AI-Driven อย่างแท้จริง ซึ่งเบลล์มีโอกาสได้ไปฟังประเด็นเหล่านี้ที่ถูกถ่ายทอดอย่างเข้มข้นจากงาน People Performance Conference 2026 ภายใต้เซสชั่น “Leading in the Era of AI: ถอดรหัสผู้นำยุค AI” โดย คุณอภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา จาก Slingshot Group ซึ่งได้ชี้ให้เห็นภาพใหญ่ของการใช้ AI ในองค์กร ทั้งความจริงที่หลายคนมองข้าม สาเหตุที่โครงการ AI ส่วนใหญ่ล้มเหลว และแนวทางที่ผู้นำควรปรับตัวเพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้สามารถใช้ AI ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่องว่างของการใช้ AI ในองค์กร เมื่อความกังวลไม่ใช่การเริ่มต้น แต่คือผลลัพธ์ที่ไม่เกิดขึ้นจริง หลังจากได้ฟังและมองภาพรวมทั้งหมดเบลล์รู้สึกว่าหนึ่งใน Insight ที่สะท้อนออกมาอย่างชัดเจนคือ องค์กรส่วนใหญ่ไม่ได้ติดปัญหาที่ […]

Romtreera Krongrak
Read more

People Performance Trends 2026 เมื่อ Work Life Intelligence คือเข็มทิศใหม่ในโลกที่กำลังเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง

ในปี 2026 เราทุกคนล้วนรู้สึกว่าโลกของการทำงานไม่ได้เปลี่ยนแค่เร็วขึ้นแต่กำลังเปลี่ยน “กติกา” ไปอย่างสิ้นเชิง ซึ่งเบลล์มีโอกาสได้ไปฟังในเวที People Performance Conference 2026 ในเซสชั่น People Performance Trends 2026 ที่สะท้อนให้เห็นว่าท่ามกลางการเติบโตของ AI ที่เข้ามามีบทบาทในแทบทุกมิติของชีวิต บวกกับความผันผวนของเศรษฐกิจและการเมืองที่ยากจะคาดเดา ทำให้การทำงานแบบเดิมที่โฟกัสเพียงประสิทธิภาพไม่สามารถตอบโจทย์ได้อีกต่อไปค่ะ สำหรับเซสชั่นนี้ได้รับเกียรติจาก 2 วิทยากร ได้แก่ คุณสิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม จาก CREATIVE TALK ซึ่งมาบรรยายถึงธีมหลักของงานในปีนี้ และคุณอภิชาติ ขันธวิธิ จาก QGEN CONSULTANT ที่มาร่วมถ่ายทอดมุมมองเรื่อง Paradox และเทรนด์ด้าน People Performance ที่องค์กรยุคใหม่ต้องจับตาอย่างใกล้ชิด บทความนี้เบลล์จึงจะพาคุณเจาะลึกแนวคิดสำคัญเพื่อทำความเข้าใจว่าโลกกำลังเปลี่ยนไปอย่างไร และเราจะปรับตัวอย่างไรเพื่อไม่ใช่แค่ “อยู่รอด” แต่สามารถเติบโตได้ในกลุ่มคน 20% ที่ได้เปรียบในยุคใหม่นี้ค่ะ Work Life Intelligence เมื่อเส้นแบ่งระหว่างงานกับชีวิตเริ่มหายไป พอได้ไปฟังเรื่องนี้มาเบลล์รู้สึกว่ามันกระทบวิธีคิดเดิม ๆ ของตัวเองเหมือนกันค่ะ เพราะที่ผ่านมาเราจะชอบคิดว่างานก็คืองาน […]

Romtreera Krongrak
Read more