4 People Strategy กลยุทธ์สร้างทีมยุค Data-Driven Marketing
4 People Strategy กลยุทธ์สร้างทีมยุค Data-Driven Marketing เลิกใช้วิธีทำงานแบบเก่า(ซึ่งก็คือปัจจุบัน) หันมาทำงานแบบใหม่ได้แล้ว เป็นที่รู้กันว่าคนเก่งนั้นหายาก และเป็นที่ต้องการของทุกบริษัท ส่งผลให้คนเก่งมักถูกซื้อตัวจากบริษัทเดิมไปยังบริษัทใหม่เป็นประจำ ด้วยเหตุผลสำคัญก็มาจากพฤติกรรมใหม่ของผู้บริโภค ที่ต้องการ Digital Experience ที่ดีขึ้นอยู่เรื่อยไม่สิ้นสุด จากการที่โควิดเข้ามาสร้าง Covid Disruption ก่อให้เกิดการทำ Digital Disruption อย่างรวดเร็ว และผู้คนก็เรียนรู้ที่จะทำงานแบบออนไลน์ หรือรีโมทได้จากทุกที่บนโลกโดยไม่ต้องเจอหน้ากัน แต่บริษัทก็ยังเดินหน้าได้ ดังนั้นถ้าบริษัทไหนยังคงดึงดันทำงานเข้าออฟฟิศสัปดาห์ละ 5 วัน เตรียมเสียคนเก่งไปทำงานกับบริษัทอื่นที่พร้มอจะยืดหยุ่นให้พวกเขาได้เลย โดยเฉพาะคนที่เก่งมากๆ สามารถทำงานแบบรีโมทให้กับบริษัทต่างชาติได้สบายๆ โดยไม่ต้องบินไปทำงานที่ประเทศนั้นตลอดอายุการทำงานก็ยังได้ ทั้งหมดนี้ส่งผลให้บรรดาผู้บริหารระดับสูงกว่า 67% พูดเป็นเสียงเดียวกันว่าการจะหาคนเก่งๆ สาย Technology & Data นั้นเป็นเรื่องที่ยากมาก เพราะพวกเขามักเนื้อหอมและเป็นที่ต้องการตลอดเวลาครับ และทั้งหมดนี้ทำให้ผู้บริหาร และเจ้าของธุรกิจเองต้องปรับรูปแบบการทำงานใหม่ ต้องเปลี่ยนวิธีการดูแลพนักงานใหม่ ไปจนถึงต้องหาทางทำให้คนเก่งๆ ที่อยู่กับเรานั้นปล่อยของ โชว์ฝีมือ แสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่ ไปจนถึงการทำให้พนักงานเดิมที่มีแววดีได้ฉายแสง ด้วยการเติมทักษะใหม่ๆ ที่บริษัทจำเป็นต้องใช้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในท้ายที่สุดควบคู่กัน เพราะถ้าเราไม่สามารถอัพเกรดคนที่มี และจ้างคนใหม่ที่มีความสามารถด้าน Data […]